Softonic

Rekonstruuj źródło kodu

Krok 1 / 4 Utwórz CV
Dalej

Rezumat, który czyta rekruter, musi przejść dwa etapy analizy przed tym, jak zostanie przeczytany przez człowieka: system śledzenia aplikantów (ATS), który wyodrębia pola potrzebne do wyszukiwania, oraz recenzent, który przeanalizuje dokument przez 6–8 sekund, zanim postanowi go otworzyć. Ten program generuje wynik optymalizowany zarówno pod względem struktury – z sekcjami dobrze interpretowalnymi przez ATS (bez tabel, kolumn ani grafiki umieszczonych za tekstem), jak i rozkładu jednokolumnowego, który recenzent może szybko przejrzeć od góry do dołu w jednym kroku. Wypełnij pola, wybierz szablon i eksportuj jako PDF.

Jak skonstruować życiorys

  1. 1

    Wypełnij nagłówek

    Imię, numer telefonu, adres e-mail, miasto (nie pełny adres), adres LinkedIn oraz adres portfela. Nie uwzględniaj narodowości, fotografii ani daty urodzenia dla rynków USA i Wielkiej Brytanii.

  2. 2

    Dodaj doświadczenie zawodowe

    Każda pozycja: nazwa firmy, tytuł, daty (w formacie `MMM YYYY – MMM YYYY`), 3–5 punktów listowych. Punkty listowe powinny zaczynać się od verba oraz zawierać numer, gdzie to możliwe.

  3. 3

    Dodaj edukację i umiejętności

    Stopień naukowy, instytucja, rok. Umiejętności przedstawione w postaci prostego spisu komórek – rekrutanci oraz systemy automatycznej wyszukiwania kandydatów (ATS) porównują te informacje z danymi zawartymi w tej sekcji.

  4. 4

    Wybierz szablon

    Klasyczny (najbardziej konserwatywny, najbezpieczniejszy dla sektorów bankowego i prawnego), Nowoczesny (jedna strona po boku z metadatanami, pojedyncza kolumna z treścią) oraz Minimalny (jedna kolumna, różne fonty). Wszystkie trzy warianty są podlegające analizie za pomocą ATS.

  5. 5

    Wyeksportuj

    Pobierz plik w formacie PDF oraz plik z tekstem prostym o nazwie `.txt`. Wklej tekst prosty do pola ATS, gdy naciśniesz przycisk załadowania.

Co naprawdę oznacza „przyjazny dla ATS“

Większość systemów do analizy tekstów (ATS – Greenhouse, Lever, Workday, Taleo, iCIMS) przetwarza pliki PDF za pomocą bibliotek podobnych do pdfplumber lub pdftotext. Przyczynami niepowodzenia procesu analizy mogą być następujące czynniki:

– Układy wielu kolumn. Porządek czytania nie jest pewny – twoje stanowisko może zostać przypisane do niewłaściwej firmy. – Tabele do wywierania porównania. Systemy ATS często odczytują tabele z lewej strony na prawą, od góry do dołu, niezależnie od zamierzeń użytkownika. – Tekst umieszczony w obrazach lub grafikach nie jest widoczny dla programów do analizy tekstowej. Fotografie, loga oraz infografiki mają wyłącznie charakter dekoracyjny. – Nazwy sekcji niezgodne z standardem. Nazywaj je „Doświadczenie zawodowe“, a nie „Gdzie budowałem rzeczy“. Analizator szuka kluczowych słów.

  • PDF-y eksportowane jako obrazy. Jeśli plik PDF został skanowany lub zawiera wyłącznie obrazy, system ATS nie rozpoznaje ich treści. Program generujący pliki zawsze wygeneruje pliki tekstowe w formacie PDF.

Skanowanie trwające 6 sekund

Badania monitorowania ruchu oka przeprowadzone przez rekrutantów (TheLadders 2018, Jobvite 2021) pokazują, że średnia trwałość pierwszego przejrzenia wynosi 6–8 sekund. Analizowane są następujące elementy: nazwa kandydata, najnowszy tytuł pracy oraz firma, data zatrudnienia oraz, w przypadku stanowisk technicznych, lista umiejętności. Jeśli te cztery informacje są jasne, rekrutant otwiera pozostałe dane – należy je ułatwić do odnalezienia.

• Punkty listowe, które działają

Niezadowalający wynik: Responsible for handling customer requests in the support queue.

Dobry: Resolved 32 customer tickets per day with 4.8/5 CSAT, top decile across the support org.

wzór: czasownik + co + wynik wyrażony liczbowo. Jeśli nie możesz go określić liczbowo, przynajmniej podaj zakres działania („wśród 12 zespołów inżynieryjnych“ lub „dla produktu z 3 milionami użytkowników miesięcznie“).

Sortowanie sekcji według stopnia seniority

Etap kariery Rekomendowany porządek
Student / nowy absolwent Edukacja → Projekty → Umiejętności → Praca (praktyki)
1–3 lata po ukończeniu studiów Praca → Umiejętności → Edukacja → Projekty
4–10 lat Podsumowanie → Praca → Umiejętności → Edukacja
ponad 10 lat Podsumowanie → Działalność zawodowa → Umiejętności (informacje o edukacji mogą zostać umieszczone w osobnym polu na końcu)

Długość

Jedna strona do zdobycia doświadczenia wynoszącego co najmniej 10 lat; po tym okresie – maksymalnie dwie strony. W niektórych branżach stanowiska kierownicze dopuszczają do trzech stron, jednak traktują je jako wyjątk.

Najczęściej zadawane pytania

W Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Australii nie. Fotografie są uznawane za potencjalny element dyskryminacji, a wiele firm odmawia przyjmowania życiorysów zawierających zdjęcia zgodnie ze swoimi zasadami. W Niemczech oraz niektórych częściach Europy kontynentalnej fotografie są nadal standardowymi elementami, jednak nie są obowiązkowe.

Przystosuj sekcję streszczenia i umiejętności do opisu stanowiska. Zachowuj treść tekstu bez zmian – właśnie przy tworzeniu osobnych wersji CV dla każdej aplikacji kandydaci mogą utracić informacje o tym, co znajduje się na ich aktualnym CV, gdy otrzymają telefonowy rozmowę.

Pliki PDF, chyba że aplikacja wyraźnie wymaga pliku o nazwie .docx. Pliki PDF są wyświetlane identycznie dla każdego recenzenta; dokumenty w formacie Word są automatycznie dostosowywane do wersji oprogramowania oraz zainstalowanych fontów.

Tak – szczególnie dla osób zmieniających karierę oraz tych z doświadczeniem mniejszym niż trzy lata. Do każdego projektu dołączona jest krótka opis oraz link (do GitHuba lub do witryny online). Dla doświadczonych specjalistów projektów nie jest konieczne; zazwyczaj są one umieszczone w sekcji doświadczenia zawodowego.

Nie. Wszystkie pola są przechowywane w przeglądarce, a plik PDF jest renderowany lokalnie. Po zamknięciu kartki dane zostaną usunięte – aby móc kontynuować edycję później, zapisać sesję za pomocą przycisku „Eksportuj JSON“.

Powiązane narzędzia

Kreator drabinki turniejowej

Utwórz rozstawioną lub losową drabinkę pojedynczej eliminacji dla 2–32 drużyn albo graczy, automatycznie przydziel wolne losy, wybieraj zwycięzców, kopiuj i drukuj.

Kalkulator miłości

Wpisz dwa imiona i uzyskaj zabawny procent dopasowania w miłości dzięki klasycznemu algorytmowi porównywania liter w stylu FLAMES.

Generator kart bingo

Generuj drukowalne karty bingo z losowymi liczbami. Standard 5x5 z wolnym polem w środku, gotowe do klasy albo gry imprezowej.

Generator podpisu e-mail

Stwórz czysty podpis e-mail w HTML z imienia, stanowiska, firmy, adresu e-mail, telefonu i strony internetowej. Skopiuj go jednym kliknięciem i wklej do Gmaila, Outlooka lub Apple Mail.

Maszyna do losowania bingo

Prowadź bingo 75- lub 90-kulowe w przeglądarce: losowanie bez powtórzeń, głos, pełny ekran i widoczna historia wywołań.

Generator kół do Minecrafta

Twórz puste lub wypełnione schematy kół i elips do Minecrafta. Ustaw wymiary, policz bloki i pobierz siatkę w pliku SVG.

Narzędzie jest dostępne w innych językach